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系統(tǒng)的人才發(fā)展計(jì)劃:

系統(tǒng)的人才發(fā)展計(jì)劃:

多維度的員工培訓(xùn),可選擇的晉升渠道(管理、技術(shù)雙渠道晉升),針對(duì)新員工定制的成長(zhǎng)模式(具有博士、碩士高學(xué)歷,深圳高層次人才,專家?guī)鞂<业蓉S富行業(yè)經(jīng)驗(yàn)的老同事帶領(lǐng),協(xié)助成長(zhǎng))。

有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬福利:

有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬福利:

高于行業(yè)水平的薪酬標(biāo)準(zhǔn),帶薪休假、生日福利、節(jié)日福利、五險(xiǎn)一金、全員意外保險(xiǎn)、固定假日、差旅補(bǔ)貼等豐富的員工福利,定期績(jī)效考核獎(jiǎng)金,股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃。

獨(dú)具特色的企業(yè)文化:

獨(dú)具特色的企業(yè)文化:

多樣的員工關(guān)愛活動(dòng),定期團(tuán)建活動(dòng),輕松溫暖的下午茶活動(dòng);輕松和諧的辦公氛圍;以?shī)^斗者和貢獻(xiàn)者為本的人才觀;良性公平的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境;兼具家的溫暖和企業(yè)的奮斗精神。